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“全面二孩”會不會加劇女大學生就業難?

2016-03-26 09:01 點擊:次 【字號

看著班里的男生個個都攥著好幾個offer,天津某高校經濟學專業研三女生劉娜心里挺不是滋味兒:專業成績一直名列前茅的她,投出簡歷總是石沉大海;更尷尬的是,不止一次被面試官問: “你這個年紀,打算什么時候結婚要孩子?”

今年起,我國實施“全面二孩”政策。生育政策的調整完善,給人潮涌動的招聘會傳導了新的壓力。“有的女大學生為了好找工作,畢業前就結婚甚至生子,可以在簡歷里注明’已婚已育’給就業加分,可現在這招也不靈了。”天津市婦聯副主席梁春早說,女大學生找工作往往容易受到整體環境影響,實行“全面二孩”政策后,一些企業會考慮用人成本問題,無形中增加了女生就業的難度。

今年三八婦女節前夕,天津市婦聯等部門為女大學生量身打造了一場“天津市女大學生專場招聘會”。招聘會在成人高考體育館舉行,開始前一個小時,門口排起的長隊已經可以繞著旁邊的運動場整整一圈。

“很多女大學生去招聘會,都會面臨一個尷尬,剛一放下簡歷,用人單位就說’對不起,我們不招女生’。”梁春早說,“我們這次通過市婦兒工委聯合市國資委、市女企業家協會等,一起為女大學生量身定做一場招聘會,就是要給女大學生鼓鼓勁兒。”現場來參加招聘的150多家知名企業,都專門拿出適合女生就業的工作崗位共2000多個,企業和女大學生雙方熱情都很高。

劉娜排在隊伍的前50名,她是專程從外校趕來的,“這里起碼沒有對女生的偏見。”“沒想到來的人這么多。”還沒進場,劉娜已經感受到競爭的壓力了。雖然擁有研究生學歷,她并沒感到什么優越感:“自己年齡有點大,同等條件下,人家都愿意選擇男生。”

在此之前,她沒少參加招聘會,為了增加自己的競爭力,她甚至在簡歷里標注:“能吃苦、能加班、能出差”,可用人單位對這些承諾卻并不怎么領情,反而追問她結婚和要小孩的時間表。

劉娜所在的學校,經濟學專業可以說是“王牌專業”,“目前班里男生幾乎所有都已經明確就業意向,大多就業去向都挺好的,比如銀行、會計師事務所或是大公司和央企,而女生已經拿到offer的也不過20%。”

“我第一年的薪資預期是3000元到4000元。”劉娜說,自己并不是特別在意初期的薪酬,也不是非要進知名大企業,“關鍵看將來有沒有發展。”

“來招聘會的女大學生人數大大超出了預期。”梁春早說,今年是第二次舉辦女大學生專場招聘會,沒想到報名的人數一下子突破了5000人,來自全市20多所高校,“這也能看出,眼下女大學生找工作的緊迫感很強”。

現場開出最高薪的是天津一商友誼股份有限公司的“業務主管經理”一職,年薪18萬,吸引了眾多求職者的目光。該公司招聘負責人說,關注這個崗位的應聘者不少,但要求“有帶團隊的經驗,有一定的上下游資源”,“有些研究生在校學習時參加過創業,或是在大企業實習過,這些都是很重要的經歷。”他表示,這個崗位不限男女,能者優先。

同時,該公司還招聘業務員、財務管理和法務專員,月薪在4500元以上,每個崗位招3人,短短1個多小時已經收到300多份簡歷。

與天津一商招聘現場的火熱相比,天津二建建設工程有限公司的展牌前,卻少有人問津。二建負責招聘的工作人員介紹,他們招聘的崗位是施工管理,工作很艱苦,需要長期出差,甚至住在工地,“確實不適合女生,女生也不愿意來”。

他坦言,作為天津本地的國有企業,公司效益不錯,但因為工作性質的關系,還是男性居多。“我們也收到一些學土木工程專業女生的簡歷,考慮把她們放在內務的崗位,可能比較合適。”

一家企業招聘負責人表示,很多用人單位也有自己的苦衷,“去年,單位同時有7個女員工生孩子,對我們這樣小規模的企業來說,原本就一個蘿卜一個坑,這樣一來企業運轉都受挺大影響”,特別是現在放開二孩了,又不斷有呼吁延長產假和哺乳假,這對用人企業來說,確實是增加了成本。

劉娜對記者說,現在社會對女性權益關注的聲音越來越多,不僅放開二胎,還呼吁更多的權益,比如有的地方還實行“痛經假”,“可這些看似對女性的福利,卻反而成了求職中的攔路虎,讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”

在外地高校就讀的天津女生李影說,自己性格外向,在學校擔任幾個社團的負責人,求職地點也不限于天津本地,“但跟男生一起投簡歷時,不管哪類企業,總是男生的命中率更高。”在她看來,求職過程中的“不平等待遇”主要在篩選簡歷環節,很多時候,同等條件下,女生連面試的機會都得不到。

“從整體來看,目前女大學生就業確實比男生要更難一些,緊迫感也更強,總體上,女生就業率也的確偏低于男生。”成人高考就業指導中心主任肖述虎說,近幾年就業形勢都比較嚴峻,今年就業人數再攀新高,加之整體經濟形勢放緩,提供的就業崗位也會少一點。

他認為,女大學生就業難,跟社會提供的就業崗位也有關系,“為女大學生提供的崗位也少一些。”

消除對女性就業的偏見,則并非一朝一夕的事。 “其實我們的女生是非常優秀的。”肖述虎說,以成人高考為例,它是一所以工科專業著名的院校,考入天大的女生各方面素質都不比男生差,選擇這些專業的女生往往對自己未來工作也有充分的思想準備,但用人單位則還是存在一些對女生的偏見。

他呼吁用人單位要拋棄固有觀念,不要認為女生就一律都不能吃苦、沒有后勁。“有個用人單位專門找到我說,去年招了你們學校一位女大學生,開始還有所顧慮,沒想到那個女生出差、下工地都毫無怨言,完成工作也非常出色。”

梁春早也建議,用人單位應該從更宏觀的角度思考問題,女性其實承擔了男性不能替代的生兒育女的社會責任,付出很多,也被賦予更多家庭的責任。短期來看,可能會耽誤幾個月的工作,但長期來看,優秀的女性能把工作和家庭都安排好,甚至對企業來說是減輕了負擔。她呼吁社會給予女性更多的理解,并輔以更多的系統的支持



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